Comienzan a aplicarse los cambios de la nueva Ley de Inclusión Social, a partir del lunes los trabajadores deberán cumplir con un horario de trabajo de 6 a 8 horas diarias, a diferencia de las 4 que se trabajan en la actualidad.

Debido a estos cambios, el mismo lunes, los beneficiarios deberán optar “por única vez a incluirse o no voluntariamente en el marco de la nueva reglamentación”. Esto será de manera personal con su DNI eligiendo si continúan, o no, en el Plan de Inclusión Social.

“La idea es que sea un acto voluntario y cada beneficiario puede adherirse o no a esta nueva reglamentación. Otra de las nuevas medidas es que, a partir de ahora, las capacitaciones van a ser obligatorias, ya no es una opción. Aquel beneficiario que sea convocado para terminar sus estudios primarios, secundarios o proceso de capacitación en oficios, tendrá que hacerlo de manera obligatoria”, comentó, en conferencia de prensa, Laura González, jefa del Programa Política Social del Ministerio de Desarrollo Social.

Otra cuestión a la que se refirió González es al hecho de que, en muchas ocasiones, cuando se les ofrecía un trabajo formal en alguna empresa o comercio, los beneficiarios del Plan lo rechazaban. “A partir de esta nueva reglamentación, no podrán negarse a esa inserción, porque el fin del Plan es ese”, destacó la funcionaria.

“El Plan de Inclusión Social en San Luis tiene una impronta de que siempre se presta un servicio a cambio del beneficio, a diferencia de otros planes que no lo hacen. Siempre se buscó mantener la cultura del trabajo. La herramienta primordial hoy es preparar a las personas para que se inserten laboralmente. Dentro de esa inserción, consideramos que la adecuación a los horarios de trabajo es un eje fundamental”, manifestó la jefa del Programa Política Social.

La funcionaria también aseguró que las capacitaciones también van a ser obligatorias. Esto ya se ha dicho en muchas ocasiones anteriores y, ante las protestas de los beneficiarios, siempre se terminaron haciendo excepciones. “Estamos ante la posibilidad de que esto sea obligatorio. Aquellos que se queden tienen que entender que las capacitaciones y la inserción laboral es obligatoria, no pueden negarse a esto. Negarse a esto es causal de baja con la nueva reglamentación”, comentó González.

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